Formación para el trabajo en Recursos Humanos (RRHH)

Imágen de Soksoa
(Elaborado por Ferrari & Secco, 2017) 

PDF con información sobre el rol ocupacional  del trabajo en Recursos Humanos  y donde estudiar para formarse en esa área

De una entrevista a quien se desempeña en RRHH
 
“Trabajar en esta área implica tener ganas de trabajar con la gente, con otras personas, estar en constante contacto con otras personas.”
  “Mejorar los problemas de relacionamiento, los conflictos relacionados a la productividad, ayudar a los Gerentes o a las personas que tienen personal a cargo a cómo conducir sus equipos de trabajo.”

“Las áreas de Recursos Humanos tiene fuertes componentes más bien teóricos de todo lo que tenga que ver ciencias humanas, por lo tanto está involucrada la Sociología, Antropología, Psicología Clínica, Psicología Social, incluso las ciencias políticas.”

"Están las tareas vinculadas a lo que es el Clima laboral, que tienen que ver con el buen ambiente, que la gente se lleve bien, que no hayan peleas, o por lo menos si hay, que sean canalizadas y resueltas de forma civilizada”

Descripción del rol 
Se trata de una profesión que requiere constante contacto con los otros, por lo que quien desempeña está tarea debe sentirse cómodo trabajando en grupo y con otros recursos humanos. Por lo tanto, aquel que trabaja mejor de manera individual, no se ajusta de la mejor manera a este cargo.

Está ocupación se complementa generalmente con las profesiones que tienen como sujetos centrales de estudio a los individuos y a sus maneras de relacionarse. Esto se ve claramente en el ascenso de la demanda de profesionales en Recursos Humanos en las empresas de las más variadas profesiones: ciencias sociales como Sociología, Antropología, Psicología clínica y social, ciencias políticas, entre otras. A modo de ejemplo, el entrevistado explicita que cada vez más se solicitan profesionales que conozcan sobre las características intrínsecas del ser humano, como se comporta con los otros, para así poder manejarlos de la manera más adecuada y alineada a las políticas de la empresa.  

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